台湾》HTC U11主打侧框感应 却对劳基法无感 员工踢爆资方强迫“特休换厂休”

宏达电HTC刚刚发表配备侧框感应（Edge Sense）功能的U11智慧型手机，引发市场话题，5月20日热闹滚滚举行“亲子乐游日”，然而桃园市电子产业工会与宏达电员工却到场揭露：宏达电发表的新手机，是公司片面要求劳工“牺牲特休换厂休”所制造出来的“血汗手机”。

桃园市电子业产业工会前往宏达电厂区门口，为员工消失的特休假抗议。（摄影：张宗坤）

工会选在公司亲子日进行宣传，打算邀请更多劳工加入集体行动，却遭保全阻挡在外。（摄影：张宗坤）

为确保劳工能完全享有决定与利用休假日的自由，让劳工能够真的放得到特休，在上一次《劳基法》修法中，台湾参考日本《劳基法》的规定，新增“员工期日指定权”的制度，意思是说，原则上员工可以与资方表达在某个日期或时间内的休假意愿；资方仅能在非常少数的特殊状况中，强制要求劳工变更特休日期。雇主顶多只能“提醒”或“促请”劳工一同协商日期，但绝不能“代替”劳工决定放假时间。

然而，去年（2016）年底一例一休上路后，宏达电先是强迫劳工签署“变更薪资结构”与“国定假日调移”两份同意书（），后来甚至强迫员工请掉个人的特休，以作为“厂区休假”（简称厂休）。

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什么是“厂休”？

厂休是电子业或制造业的常用词汇，意思是除了法定休假外，工厂自订的休假日。在宏达电的案例里，厂休是因为适逢淡季或有哄抬股价需要而出现，而真正的问题在于强迫劳工以个人努力工作所换得的特休，当成名义上的“厂休”。

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桃园市电子业产业工会理事长赵健辉指出，上次两份违法的同意书，经过工会抗议后，公司连忙举行说明会进行澄清，这份“强迫同意书”也转为不强迫员工填写的“调查卷”。然而到了三、四月左右，为了营造新手机上市的股价行情，宏达电先是强迫正职劳工消耗个人累积的特休假，再额外聘雇大量派遣工，一方面减少人事成本支出、二方面还可以为新产品营造“缺工、赶货”假象。对于不愿意牺牲特休假当厂休的员工，宏达电则祭出“旷职”处分，让员工不敢不从，被迫放弃休假以及休息时间的生活。

“好像整个人被买走一样”

新竹到桃园一带是台湾的科技之城，日夜不停工，生产著作为现代文明基础的电子产品。高科技产业是富裕生活持续发展的象征，吸引着拒绝青年贫穷、充满梦想的青年世代。在宏达电服务四年多的廖小姐，就是在毕业后旋即进入“电子新贵”行列的一员，原先以为生活能就此安定下来，不料却遭到奴隶般的对待。

在她所属的HTC Vive（由宏达电所生产的VR虚拟实境装置）部门，有不少人和她一样是毕业即就业。廖小姐估计，在这个部门里约有100到200人左右，“几乎每个人都经历过不合理的厂休！”若照她的年资算起，廖小姐每年可以享有14天的特别休假，但光在四月淡季期间，就已经被公司用掉7天当作厂休，她自己真正利用到的只有3、4天左右。

VR部门的廖小姐，在大学毕业后就进入宏达电工作。但工作四年来，她渐渐意识到公司的“厂休”根本违反劳动法令，于是选择加入工会集体对抗宏达电资方。（摄影：张宗坤）

公司内部安排厂休的Line对话群组，可以发现明明是4/14开始的厂休，居然是在前一日的下班时间才临时决定。（桃园市电子业产业工会提供）

宏达电安排厂休的节奏非常不固定，从工会出示的公司内部Line群组记录来看，公司不但会预先决定厂休与工作的日期，决定也往往做得非常仓促。以廖小姐为例，20日公司临时要求她加班，居然是昨天（5/19）下午3点左右才提出。

“连休假都不能自己排，这样我怎么出去休假、出国旅游，或去经营私生活，或去看望父母，甚至是交男朋友、女朋友？”廖小姐激动地说：“我好像整个人被买走，整个人被卖给公司一样！”在记者会上，她也为了VR部门的其他同事发声，“公司一次又一次剥夺我们的特休假，大家不要再私下讨论，一起加入工会吧！”

工会入厂屡遭拒 资方不愿出面协商

作为团结特定工厂、职业或产业的工会，为了争取工人的集体劳动与经济权益，法律上特别赋予“工会行动权”，让工会可以具体发挥团结工人、集体行动对抗资方的能力。也因此，工会行动权——包含进入厂区，与劳工直接对话或宣传的权利——就直接地与资方的财产权（包含支配土地、厂区、资产，甚至劳工的权利）发生冲突。

桃园市电子业产业工会原本的行动规划，一方面是主张劳工排定特休日期的权益，另一方面则是趁着亲子日向劳工与劳工家庭进行工会宣传活动；当资方派出保全阻挡工会入厂时，因为入厂权与财产权的相互冲突，劳方与保全在公司门口僵持不下。

当工会以《工会法》主张要进入厂内时，保全连忙说“这是私人土地”，要“大家互相（体谅）”，并用身体筑成人墙。工会一方虽然多次尝试突破保全组成的防线，并质问保全“阻挡我们就是不当劳动行为，可以送裁决喔！”、“阻挡工会是资方指使的吗？”但保全不置一词，也不愿再向公司上级回报。

在最后一波冲突发生时，保全甚至将主要进攻的工会理事长赵建辉用力拉到一旁。赵建辉虽向一旁的警察“求救”，认为保全的行为是“强制罪的现行犯”，然而警方从头到尾只是在旁维持秩序，放由保全与工会双方争执。刚刚才下班的宏达电夜班员工与参加亲子日的劳工家庭，从抗争冲突的工会鱼贯走过，工会则持续发放传单，高呼“还我特休”、“不要厂休”。

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